İnsan Kaynakları Politikası

İK VİZYONU

SARMAKİNA, başarısını çalışanlarının gücü ve desteği ile elde ettiğine ve en önemli değerinin insan kaynağı olduğuna inanır;

– Görevin gerektirdiği bilgi ve beceriye sahip nitelikli insan gücünü işe alır,
– Çalışanların yaratıcılıklarını kullanabilecekleri ve fikirlerini ifade edebilecekleri etkin ve şeffaf bir iletişim ve motivasyon ortamı sağlar,
– Çalışan memnuniyetini ölçerek sürekli iyileştirme faaliyetleri ile süreçlerini geliştirir,
– Farklı bakış açılarını ve bilgi birikimini bir araya getiren katılımcı bir yönetim politikası izlemektedir,
– Çalışanlarının kişisel ve mesleki gelişimine öncelik vererek sürekli öğrenme ve gelişimi destekler,
– Çalışan performansını objektif kriterlerle değerlendirerek yüksek performansı ödüllendirir ve teşvik eder,
– Yenilikçi, kurum kültürünü destekleyici, ayrımcı olmayan ve objektif insan kaynakları uygulamalarını hayata geçirerek çalışanlarına her zaman en iyisini sunar.
– Kendi bünyemizde insan haklarına saygılı uygulamalara özen gösterir, tüm paydaşlarımızı bu akış açısına sahip olmaya davet eder, sosyal uyum sorumlumuz liderliğinde takibini yaparız.

DEĞERLERİMİZ

SARMAKİNA İnsan Kaynakları uygulamalarının temelinde ortak değerlerimiz yer almaktadır. Çalışanlarımızın paylaştığı ortak değerler, şirketimizin başarısında ve geleceğe güvenle bakmasında büyük önem taşımaktadır.

Bu değerler; toplumumuzun gelenek ve değerlerine duyarlılık, güvenilirlik ve dürüstlük, iç ve dış müşteri memnuniyeti odaklı çalışma, ekip çalışması ve dayanışma, karşılıklı saygı ve sevgiye dayalı samimi bir ortam, yenilikçilik ve yaratıcılık, sürekli gelişim ve özgüvendir.

UYGULAMALARIMIZ

İşe Alım: İşe alınacak personelin ortak değerlerimize uygunluğunun yanı sıra göreve özgü yetkinliklere sahip olması esastır. Her yıl yapılan performans değerlendirmeleri çerçevesinde çalışanlarımız için kariyer planlaması, ücretlendirme ve kişisel gelişim politikaları oluşturulmaktadır.

Eğitim: Personelimizin eğitim ihtiyaçları her yıl analiz edilmekte ve yıllık eğitim planlaması yapılmaktadır. Eğitimler mesleki, sosyal ve yabancı dil alanlarında yoğunlaşmaktadır.

Staj Sosyal sorumluluk bilinciyle yaz ve kış dönemlerinde staj yapmak isteyen lise ve üniversite öğrencilerine açılan kontenjan dahilinde imkan sağlanmaktadır.

Ödül ve Öneri Sistemi: Sistemimiz dahilinde her çalışanımız öneride bulunmaya teşvik edilmekte ve uygun öneride bulunanlar ödüllendirilmektedir. Bunların yanı sıra her yılın sonunda üretime geçiş yıldönümlerinin kutlandığı günlerde 5., 15. ve 25. kıdem yılını dolduran çalışanlara teşekkür plaketi ve hediyeler verilmektedir.

Sosyal Etkinlikler: Spor aktiviteleri, çeşitli amaçlara yönelik partiler, SARMAKİNA Festivali vb. sosyal aktiviteler ile personelimizin sosyal gelişimi, karşılıklı ilişkilerin güçlendirilmesi ve keyifli bir çalışma ortamının oluşturulması hedeflenmektedir.